採用支援

こんな悩みはありませんか？

なぜ今、採用に苦労している会社が多いのか？

１. 少子高齢化による労働力人口の減少

２. 大手企業との賃金等の待遇格差

３.転職市場の活発化と人材流動性の増加

その結果、採用競争が激化しています。

「じゃあ、中高齢者を採用しよう」と思っても、高齢者も今までの会社で65歳～７０歳まで働く時代です。

「主婦層をパートで採用しよう」と思っても、すでに多くの方が働いています。

余っている人材なんていないのです。特に優秀な人材は。

採用成功のために必要なこと

１．経営者が本気になる

２．大企業、人気企業と同じ土俵で戦わない

３．欲しい人材にメッセージを届ける

採用支援サービスの特徴

１．豊富な経験に基づいた、求職者に届く求人原稿の作成

　　弊所は、採用定着士協会に加盟しているため、全国の採用成功事例を活用し、

　　ターゲットに響く求人原稿を作成します。

２．採用後の定着支援

　　入社前から入社後まで、時期に応じた定着・育成に関するアドバイスを行います。

　　採用した人材が活躍するようにサポートを行います。

３．社労士だからできること

　　トラブルが起きない安心安全な採用活動をサポートできます。

　　また、求職者が魅力を感じる社内制度の提案や、

　　定着のための育成計画のサポートにも対応しています。

サービスの流れ

１．ヒアリング（求める人物像や貴社の特徴等）

２．採用戦略のご提案（他社調査や求人原稿の打ち出し等）

３．採用・選考支援（求人原稿のリライトや応募者対応等）

４．定着支援（入社～半年）

５．研修プログラムのご提案・実施

採用でお悩みの方、お気軽にお問い合わせください。