2021年7月14日 / 最終更新日時 : 2021年7月18日 林 労働トラブル対策 Jリーグクラブの例の件からパワハラを考える 2022年4月から中小企業でもパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。 そこで、先日のサガン鳥栖での「指導の適正範囲を越えた行為があった」というニュースからパワーハラスメントについて考えてみたいと思います（な […]
2021年4月21日 / 最終更新日時 : 2021年4月23日 林 労働トラブル対策 同一労働同一賃金の話 「同一労働同一賃金」という言葉を3月末から4月頭にかけて各種メディアで目にした方も多いのではないでしょうか。 昨年のブログ(同一労働同一賃金の判決を受けて・同一労働同一賃金の対策について）でも少し触れましたが、社労士とし […]
2021年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年3月24日 林 労働トラブル対策 有期雇用契約と試用期間のこと② 今回も試用期間や有期雇用契約についての話です（平成28年の最高裁判例）。 背景 今回のケースは、ある学園（短大）に、Aさんが１年契約で入職しますが、1年後に学園側から契約を更新しないと告げられたところから始まります。 こ […]
2021年3月15日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 林 労働トラブル対策 試用期間と有期雇用契約のこと①（続き） 前回からの続きです。 最高裁では、講師の主張が認められましたが、この学校は新しく出来たばかりで教員もたくさん確保しないといけなかったという背景があり、「そういう事情があるのに1年の有期雇用契約って実際試用期間的な扱いだっ […]
2021年3月14日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 林 労働トラブル対策 試用期間と有期雇用契約のこと① 今回は試用期間の話です。 入社時、採用時に3ヵ月や6カ月の試用期間を設定しているところが多いかと思います。（業態によりますが、個人的には3ヵ月プラス延長有りといった感じにするのが良いのではないかと思っております。） この […]
