サービス内容

相談対応

就業規則 各種規定 環境の整備

ハラスメント対策

人材育成のサポート

労使間での対立がなるべく起きないように対策を行い、トラブルを予防します。

労働トラブルは突然起こるわけではなく、多くのケースで小さな不満が積み重なりトラブルに発展していると思われます。

弊所ではこの不満の種を早期に取り除く仕組みづくりをサポートします。

「トラブルになって訴訟や労働審判になっても気にしない」という方ももしかするとおられるかも知れませんし、それくらいの気持ちも経営者としての推進力という点では必要かもしれません。

しかし、時間のロスと他の社員への影響という2点で、トラブルが起きないににこしたことはありません。もちろん、予防に気を配るあまりがんじがらめになって身動きとれなくなるのは意味がありませんので、どこまで対策をおこなうかというさじ加減も重要です。

また、労働トラブルの対策はリスクに対する守りという側面だけでなく、不満の種を早期に解消することにより、社員の皆様が前向きに仕事に集中できる環境を整備するというプラスの効果もあります。

トラブル対策をしておきたいとお考えの経営者の方はぜひお気軽にご相談ください。